劳动法的劳动调整对象主要是包括两方面，一方面是法的方面劳动关系，另外一方面是调整对象与劳动关系密切相关的社会关系，比如劳动行政关系、包括社会保险关系、劳动劳动市场服务关系等等。法的方面
一、调整对象劳动法的包括调整对象包括哪些方面
《中华人民共和国劳动法》调整对象包括以下几点：
1.劳动关系，是劳动指劳动力所有者与劳动力使用者之间，在劳动过程中发生的法的方面一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的调整对象社会关系；
2.与劳动关系密切相关的其他社会关系，包括劳动行政关系、包括社会保险关系、劳动劳动市场服务关系、法的方面劳动团体关系、调整对象劳动争议处理关系。
二、劳动者享有什么权利
律师在线提醒您，劳动者享有以下权利：
1.享有平等就业的权利;
2.享有选择职业的权利;
3.享有取得劳动报酬的权利;
4.享有休息休假的权利;
5.享有获得劳动安全卫生保护的权利;
6.享有接受职业技能培训的权利;
7.享受社会保险和福利的权利;
8.有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
三、劳动者提前几天可以解除劳动合同
劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。
若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。
但是，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。提醒大家，通知用人单位解除劳动合同时，最好以书面形式，写清解被迫除劳动合同的理由，并保留通知了用人单位的证据，如写清楚了邮寄的是《被迫解除劳动合同通知》的快递底单，以方便后续要求用人单位支付经济补偿金。
