法定节假日说得通俗一点就是年法根据中国的风俗以及其他一些原因由国家统一确定的休息时间，事关着大家的定节休假，所以一说到法定节假日，假日无论男女老少大概都是年法欢喜期盼的。那么2020年法定节假日有哪些？定节以下将由律师在线为您进行详细解答，希望对您有所帮助。假日
法定节假日说得通俗一点就是年法根据中国的风俗以及其他一些原因由国家统一确定的休息时间，事关着大家的定节休假，所以一说到法定节假日，假日无论男女老少大概都是年法欢喜期盼的。那么2020年法定节假日有哪些？定节以下将由律师在线为您进行详细解答，希望对您有所帮助。假日
一、年法2020年法定节假日有哪些
自2008年开始，定节我国共有7大全民法定公休节日，假日即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，休假时段每年由国务院发布。其中，春节、清明节、端午节、中秋节并称为中国的四大传统节日。
除了全体公民放假的节日外，我国还有4个部分公民放假的节日及纪念日，即妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
二、工资计算
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。
三、计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，据证实，《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。因此在这个新增的月计薪天数的意义上，加班费确实比以前按月工作日算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
以前的算法是错误的。根据《劳动法》法定节假日用人单位应当依法支付工资的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
以上就是由律师在线为您收集整理的关于2020年法定节假日有哪些的相关知识。综上所述，2020法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节七种，希望大家拥有一个愉快的假期。如果您还有其他的问题，欢迎您咨询律师在线律师。
